Silkar Akademi
Silkar Madencilik olarak, çalışanlarımıza özel tasarlanmış çok yönlü eğitim ve gelişim platformumuz “Silkar Akademi” ile çalışanlarımızın kariyer yolculuğunda yanlarında olduğumuzu hissetmelerini sağlıyoruz.
Silkar Madencilik Yetenek Yönetimi modelimizi temel alan eğitim programlarımızda her çalışanımızın kendine özgü yeteneğini ortaya çıkarmayı ve potansiyelini başarıya dönüştürmeyi hedefliyoruz. Silkar Akademi'nin bir parçası olan iç eğitimlerimiz ve stratejik ortaklarımız ile tasarladığımız gelişim yolculukları, hem mevcut çalışanlarımızın gelişimi açısından, hem de aramıza yeni katılan çalışanların kültürümüze daha hızlı uyum sağlaması açısından önemsenmektedir.
Silkar Akademi hedeflerimiz;
- İnovatif Liderlik
- Mesleki Mükemmellik
- Sürdürülebilirlik
Bu hedefler doğrultusunda atmış olduğumuz adımlar, uygulamış olduğumuz programlar ile tüm çalışanlarımızın davranışsal ve teknik yeteneklerini destekliyoruz.
Öneri ve Ödül Sistemi
Öneri ve Ödül Yönetimi Sistemimiz, çalışanlarımızın Silkar Madencilik’e katma değer sağlayacak yenilikçi fikirler üretmelerini desteklemek, bu fikirleri öneri olarak ileterek şirket performansı ile kültürünün geliştirilmesine katkı sağlamalarına olanak tanımak ve uygun önerilerin ödüllendirilmesini sağlamak amacıyla tasarlanmıştır.
Öneri Sistemi: Silkar Madencilik çalışanlarının, çalışma ortamı, çalışma yöntemi, hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti alanlarına ve mevcut durumun iyileşmesine ve geliştirilmesine yönelik önerilerini ortaya koymalarını sağlayan, gelen önerileri değerlendiren, uygulanabilir olanlarını uygulamaya alan ve geribildirim veren sistemdir.
Çalışan öneri kutusu, haftada 1 kez Kalite Temsilcisi tarafından açılır ve ön değerlendirme işlemine tabi tutulur. Çalışan öneri sisteminde, katkı sağlayacak ve yenilik oluşturacak öneriler değerlendirilmeye alınır. Kriterlere uygun ise hangi kategoride uygun olduğu belirlenen öneri gerekli olan işlemlerden sonra öneri sahibine ödül olarak dönüşü olur.
